BewerbermanagementHR
Kathrin Justen
13.2.2024
Was macht einen guten Bewerbungsprozess aus? 
Recruitee
4,5 (21 Bewertungen)
Verifiziertes Profil
So schätzen User das Produkt ein
8.9
Benutzerfreundlichkeit
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.7
9.4
Erfüllung der Anforderungen
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.8
9
Kundensupport
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.6
8.5
Einfache Einrichtung
Bewerbermanagement
Kategorie-Durchschnitt: 8.3
Weiterführende Links
Allgemeine Features
Setup & Support
Cloud
On-premise
24/7-Support
Deutschsprachiger Support
Datenschutz
Serverstandort DE
Serverstandort EU
Nur EU-Unternehmen beteiligt
EU-Standardvertrag
Versionen
Kostenlose Version
Kostenlose Testversion
Recruitee Screenshots & Videos
Recruitee Funktionen
Item 1 of 3
Plattform
Benutzer- & Rechteverwaltung
Leistung
Dashboards
Benutzer- & Rechteverwaltung
Leistung
Dashboards
Sourcing
Social Sourcing
Job Posting
Metriken für die Bewerberbeschaffung
Bewerberbeschaffung
Konfiguration der Karriere-Seiten
Social Sourcing
Job Posting
Metriken für die Bewerberbeschaffung
Bewerberbeschaffung
Konfiguration der Karriere-Seiten
Bewerbermanagement
Dashboards
Workflow Building
Tracking des Bewerbungsprozesses
Terminplanung
Bewerberdatenmanagement
Bewerberevaluierungen
Automatische Lebenslauf-Analyse
Dashboards
Workflow Building
Tracking des Bewerbungsprozesses
Terminplanung
Bewerberdatenmanagement
Bewerberevaluierungen
Automatische Lebenslauf-Analyse
Item 1 of 3
Recruitee Erfahrungen & Reviews (21)
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Häufige Stichwörter
“Recruitee löst fast alle unserer Rekrutierungsprobleme.”
Herkunft der Review
R
In den letzten 6 Monaten
Rokhan
Verifizierter Reviewer
HR-Manager/ Recruiter
bei
miamedes Health Group
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Hospital & Health Care
Was gefällt Dir am besten?
Recruitee verschafft mir einen klaren Überblick über sämtliche aktuelle Bewerbungen. Mit Leichtigkeit kann ich nach Stellen filtern, die Kandidaten entlang ihres Weges durch den Auswahlprozess führen. Dank Recruitee sende ich spielend leicht Einladungen zu Vorstellungsgesprächen direkt aus dem Tool heraus, komplett mit vordefinierten Vorlagen. Die Handhabung des Baukastens ist unkompliziert und die Erstellung einer neuen Jobausschreibung ist im Handumdrehen erledigt und bereit, um auf Plattformen wie LinkedIn und anderen geteilt zu werden.
Was gefällt Dir nicht?
Die erste Konfiguration war etwas zeitaufwendig, da zahlreiche Abläufe automatisiert und optimiert werden können. Preislich empfinde ich es als etwas teurer, was für kleinere Unternehmen möglicherweise weniger sinnvoll ist, da sie normalerweise nicht mehrere offene Stellen gleichzeitig zu besetzen haben.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Recruitee automatisiert das Veröffentlichen von Stellenausschreibungen und ermöglicht ein gebündeltes Management. Für mich ist es der Alleskönner, mit dem ich sämtliche Aspekte im Bereich Recruiting und Bewerbermanagement effektiv unter einen Hut bringe. Die zusätzlichen Funktionen im Bewerbermanagement tragen ebenfalls zu meinem Nutzen bei.
“Intuitiv nutzbar, klares Pipeline Management und Direktes Mailing aus dem Tool heraus möglich”
Herkunft der Review
A
Vor mehr als 12 Monaten
Alia
Verifizierter Reviewer
Head of Sales (& HR)
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Technologie
Was gefällt Dir am besten?
Recruitee ermöglicht es mir auf einen Blick alle neusten Bewerber zu sehen. Gleichzeitig kann ich nach Jobs filtern, die Bewerber entlang einer Pipeline bewegen und direkt aus dem Tool heraus Mails (mit Templates) zu Interview-Einladungen versenden. Stellenanzeigen werden automatisch auf Indeed und weiteren Portalen publiziert.
Was gefällt Dir nicht?
Ein Nachteil ist, dass ich nicht direkt in Recruitee z.B. Video Calls hosten kann und dass Integrationen zu Stepstone oder anderen großen Plattformen mit einem Aufpreis verbunden sind
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Stellenausschreibungen werden automatisiert geposted, gebündelt gemanagement und meine Karriere-Seite auf unserer Homepage wird über Recruitee dargestellt. Es ist für mich der Allrounder, mit dem ich gut alle Punkte im Recruiting und Bewerbermanagement unter einen Hut bringe.
“Übersichtliches Tool, mit dem keine Bewerbung mehr untergeht”
Herkunft der Review
K
In den letzten 30 Tagen
Kris
Verifizierter Reviewer
Senior Creative Concept + Team Specialist
bei
thekey.academy
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Education Management
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt am besten, dass ich fast alle Arbeitsschritte rund um eine Bewerbung in einem Tool machen kann. Die Stellenanzeige erstellen, so dass sie in allen wichtigen Portalen auftaucht, aber auch die Landing Page für unsere Webseite bauen. Ich kann mir eine Art Kanban Board erstellen, wo ich alle Bewerbenden verschiedenen Phasen zuordnen und per Drag and Drop weiterschieben kann. Die Mail-Funktion funktioniert so gut, dass mir keine Nachricht durchrutscht oder verloren geht.
Was gefällt Dir nicht?
Richtige Nachteile habe ich nicht erlebt. Es ist halt ein Tool mehr, dass ich benutzen muss - aber eines, das wirklich viel kann.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit Recruitee bin ich auf allen relevanten Plattformen präsent, ohne dass ich alles manuell einstellen muss. Ich habe stets den Überblick über den aktuellen Stand mit allen Bewerbenden und vergesse niemanden.
“Recruiting leicht gemacht”
Herkunft der Review
A
In den letzten 30 Tagen
Alexander
Verifizierter Reviewer
Einsatzleiter
bei
Sitec Dienstleistungs GmbH
- 1001+ Mitarbeiter:innen
- Branche: Sicherheit & Privatermittlungen
Was gefällt Dir am besten?
Mir gefällt die einfache Handhabung zum Beispiel das Bewerten von Bewerbern geht mit einem Klick. Ausserdem ist Recruitee übersichtlich. Und der Name ist toll.
Was gefällt Dir nicht?
Auf dem Handy ist Recruitee sehr langsam. Das standard so viele E-Mailbenachrichtigungen eingestellt sind hätte man sich sparen können.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Die Nutzung von Recruitee vereinfacht meine Arbeit. Ich habe alle Bewerber für die verschiedenen offenen Positionen auf einen Blick. So kann ich ohne viel hin und her klicken alle offenen Stellen verwalten.
“Top-Software. Individuell anpassbar mit Shortcuts zur Arbeitserleichterung. ”
Herkunft der Review
P
In den letzten 30 Tagen
Petta
Verifizierter Reviewer
Talent Manager
bei
LammHR
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Staffing & Recruiting
Was gefällt Dir am besten?
Automatisierte Empfangsbestätigung und dazu individuell gestaltbare Absagen per E-Mail. Einfach in der Anwendung und leicht an die jeweiligen Bedürfnisse anzupassen. Stellen Veröffentlichung auf mehreren Plattformen in Sekundenschnelle
Was gefällt Dir nicht?
Kleinigkeiten. z.B. Kandidaten pro Seite springt immer wieder auf 30 stück zurück. Und ich würde gerne die Kandis oder die Stellen (oder die zuständige Recruiter) farblich markieren/zuordnen, um eine bessere Übersicht zu haben. Eine "Recruiter"-Spalte wäre sehr hilfreich. Sie würde es Unternehmen mit mehreren Recruitern erleichtern, den Überblick über ihre Bewerber zu behalten.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Bewerbermanagement, das übersichtlich und effizient ist (und Spaß macht:-)
“Mit Recruitee ist das Bewerbermanagement übersichtlich, effizient und angenehm.”
Herkunft der Review
J
In den letzten 30 Tagen
Jenny
Verifizierter Reviewer
Recruiterin
bei
JobAtlas GmbH
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Human Resources
Was gefällt Dir am besten?
Die übersichtlichen Ansichten in der Bewerbermaske und im Bewerbungseingang, die Möglichkeiten der verschiedenen Ansichten und Funktionen, das moderne und ansprechende Layout.
Was gefällt Dir nicht?
Leider gibt es seit einem kürzlichen Update nicht mehr die Möglichkeit, in der Ansicht der Jobs nach jedem Tabellenspaltentitel zu sortieren (z.B. nach "Neuen Kandidaten").
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Mit vergangenen Bewerbermanagement-Softwares hatte ich oft Probleme mit der Übersichtlichkeit der Projekte, Prozesse und Bewerber, die sind hier alle sehr gelöst. Auch die zweigeteilte Bewerbermaske hilft bei der Nutzung (rechts Notizen, Aufgaben einstellen, etc.; links die Profilangaben und die Unterlagen, die man somit parallel einsehen kann).
“Automatisiert, praktisch, gut”
Herkunft der Review
A
In den letzten 30 Tagen
Alexandra
Verifizierter Reviewer
Business Development
bei
neo Kanzlei
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Financial Services
Was gefällt Dir am besten?
Das Gesamtpaket aus automatisierten Prozessen mit Freigabeschritten, schnellen Reaktionszeiten und sichtbarer Candidate Journey.
Was gefällt Dir nicht?
Leider schien es bislang nicht möglich, einen Raum für Initiativbewerbungen zu schaffen.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Wir können so zum einen schnell Stellenausschreibungen plattformübergreifend ausschreiben und zum anderen die Bewerbungen intern schnell weiterverarbeiten. Die Bewerber können sich einfach über datenschutzkonforme Formulare bewerben und wird zeitnah über den nächsten Schritt informiert. Und intern weiß jede:r Prozessbeteiligte:r, wann was zu tun bzw. freizugeben/abzulehnen ist.
“Tolles Tool, erleichtert die Arbeit im Recruiting ”
Herkunft der Review
S
In den letzten 30 Tagen
Stefan
Verifizierter Reviewer
General Manager
bei
Halbersbacher Hospitality Group
- 51-1000 Mitarbeiter:innen
- Branche: Hospitality
Was gefällt Dir am besten?
Einfaches handling, leichte und einfache Kommunikation zu und von den Bewerbern. Gute Übersicht der verschiedenen Funktionen.
Was gefällt Dir nicht?
Es sollten mehr Funktionen in Bezug auf Absagen geben, damit dies freundlicher und professioneller wirkt
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Einfache Übersicht der Bewerber, Kommunikation zu den Bewerbern
“Es ist sehr übersichtlich und mit vielen Bewerbungsportalen verknüpft.”
Herkunft der Review
V
In den letzten 30 Tagen
Viviane
Verifizierter Reviewer
Sekretariat
bei
KWS GmbH & Co. KG
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Sicherheit & Privatermittlungen
Was gefällt Dir am besten?
- Übersichtliche Auflistung / - verschiedene Tools / - Möglichkeiten die Bewerber nach Bearbeitungsstatus zu sortieren.
Was gefällt Dir nicht?
Es ist wohl für Bewerber nicht immer möglich alle Dateien hochzuladen, somit sehen wir die Qualifikation (Zertifikat) meist nicht, was für uns aber von priorität ist.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Durch Recruitee hat man alles auf einem Blick und nutzt ein Portal für alle Bewerber, was die Arbeit erleichtert.
“Effizientes Bewerbertracking dank Recruitee ”
M
In den letzten 6 Monaten
Moritz
Verifizierter Reviewer
Praktikum Business Development
bei
Boomerang UG
- 1-50 Mitarbeiter:innen
- Branche: Logistics and Supply Chain
Was gefällt Dir am besten?
Recruitee bot mir ein fortschrittliches System zur Verfolgung und Verwaltung von Bewerbungen, was den Rekrutierungsprozess erheblich vereinfachte. Die Möglichkeit, mit meinem Team zusammenzuarbeiten und Feedback zu Kandidaten auszutauschen, verbesserte die Qualität unserer Einstellungsentscheidungen. Trotz der Komplexität der Funktionen war die Benutzeroberfläche von Recruitee benutzerfreundlich und einfach zu navigieren, was die Einarbeitung erleichterte.
Was gefällt Dir nicht?
Ich fand, dass die Anpassungsmöglichkeiten für bestimmte Rekrutierungsprozesse begrenzt waren, was in einigen Fällen zu Kompromissen führte.
Welche Probleme löst Du mit dem Produkt?
Recruitee war ein Schlüsselelement in der Verbesserung meines Rekrutierungsprozesses. Es ermöglichte mir, den Überblick über Bewerber zu behalten und stellte sicher, dass kein potenziell passender Kandidat übersehen wurde. Die kollaborativen Funktionen förderten die Teamarbeit und führten zu fundierteren Einstellungsentscheidungen. Obwohl ich einige Herausforderungen in Bezug auf Anpassungsmöglichkeiten und Kosten hatte, bot Recruitee by Talent insgesamt eine solide Plattform zur Optimierung unserer Rekrutierungsbemühungen.
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Item 1 of 8
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